• Mineradora é condenada pela concessão irregular de intervalos aos empregados

• Justiça do Trabalho nega suspensão de acordo homologado pretendida por uma empresa que alegou ter sido afetada pela pandemia

• Sem depoimento do preposto da empresa, jornada alegada pelo empregado é considerada válida

• Trabalhadora de MG que não usufruiu o intervalo legal para amamentação receberá período como horas extras

• Justiça do Trabalho reconhece relação de emprego entre advogada que prestava serviços como associada e escritório de advocacia

• Operador de hipermercado deve pagar honorários sucumbenciais sobre parte indeferida da ação

• Empresa de Pernambuco é condenada por não respeitar período de descanso de ex-empregado

• Acidente de trabalho não obriga empresa a arcar com plano de saúde vitalício

• Professora receberá horas extras por extrapolar carga horária para atividades em sala de aula

• Empresa varejista terá que indenizar trabalhador que comprou equipamentos para home office

• Redução de parte de intervalo contratual de duas horas resulta em pagamento integral do período

• Motorista não consegue reconhecimento de vínculo de emprego com aplicativo de transporte

• Fundação hospitalar pode descontar do salário de médico valores que ultrapassam teto constitucional

• Banco é condenado por dano moral coletivo após morte de empregado terceirizado

• Empresa é condenada por deixar empregado sem atividades após licença médica

• Entregador de mercadorias que atuava de forma autônoma não tem vínculo de emprego reconhecido com supermercado

• Justiça do Trabalho condena empresa a cumprir cota mínima da Lei da Aprendizagem

• Shopping center é obrigado a instalar creche para empregadas que trabalham no local

• Portuário receberá indenização pela suspensão de horas extras após mudança de jornada

• Mantida decisão de faculdade de Goiânia que alterou critérios e procedimentos da distribuição de carga horária de professores

• Médico será indenizado por atraso de quase três anos do pagamento de plantões realizados em UPA

• Empregado pode acumular salário com indenização por dano material

• Bancário não tem de apresentar memória de cálculo para ajuizamento de ação trabalhista

• Falta de exame ortopédico demissional obriga empresa baiana a indenizar funcionária por doenças ocupacionais

• Auxiliar de enfermagem terá adicional de insalubridade calculado sobre o salário básico

• Justiça determina reintegração de bancário dispensado durante a pandemia

• Justiça do Trabalho determina indenização a uma empregada que teve documentos rescisórios rasgados por gerente em BH

• Empresa de Manaus é condenada a indenizar empregado que ficou sem salário após ser contaminado pela Covid-19

• Justiça nega indenização a uma trabalhadora grávida por recusa de reintegração ao emprego

• Empregada despedida por ficar sete anos em benefício previdenciário obtém direito à reintegração