• TST afirma que intimação recebida em outro endereço é válida

• Empregado com atividade externa também pode receber hora extra

• Isonomia só vale para trabalhadores da mesma região metropolitana

• CLT deverá mudar sem mexer em direitos

• Companhia aérea é condenada a pagar adicional de periculosidade a mecânico

• Bancário não pode transportar valores

• Tribunal mantém demissão de gerente do Banco do Brasil

• TST rescinde decisão que concedeu insalubridade a faxineira

• Justiça do Trabalho não homologa acordo em que trabalhador faltou à audiência

• Trabalhador de coleta de sêmen bovino é considerada rurícola pelo TST

• Prazo recursal para Ministério Público começa com recebimento do processo

• Intervalos legais para trabalho em ambiente com variações bruscas de temperatura, quando não concedidos, devem ser pagos como horas extras

• Responsabilidade subsidiária em terceirização

• Advogada denuncia altos índices de trabalho escravo no Pará e Maranhão

• Empregada com varizes não ganha indenização por dano moral

• TST discute incidência do Imposto de Renda em ação trabalhista

• Juíza do Trabalho reconhece responsabilidade subsidiária como proteção da pessoa humana

• Insalubridade: TST rescinde sentença que usou salário-base para cálculo

• Não incide INSS sobre aviso prévio indenizado

• Depósito recursal recolhido em banco não oficial gera deserção

• Penhora de cota de patrocínio de time de futebol em execução previdenciária

• TRT-3 invalida acordos firmados sob coação da empresa

• Para liberar penhora sobre sua meação, ex-cônjuge deve comprovar partilha

• Advogado gaúcho que sofreu assédio moral realiza palestra no Banco Central em Brasília

• Mantida justa causa de segurança acusado de dupla tentativa de homicídio

• Aviso prévio indenizado em contrato de representação não recolhe contribuição previdenciária

• TRT nega seguimento a recurso de advogada suspensa pela OAB

• Dispensa de empregado deficiente só vale se cumprida cota legal

• Anamatra diz que ações de servidores não-estatutários é competência da Justiça do Trabalho

• Diferenças de caixa devem ser apuradas na presença do empregado