• Profissional deve receber horas extras por falta de intervalo mínimo interjornada

• Palavrões e sexismo em aplicativo de mensagens resultam em condenação de empresa por dano moral

• Faculdade que reduziu carga horária de professora sem homologação no sindicato deverá pagar diferenças salariais

• Contribuição previdenciária não incide nos primeiros quinze dias de afastamento por motivo de doença, aviso prévio indenizado e salário-maternidade

• Radialista consegue na Justiça formalização de segundo contrato de trabalho por acúmulo de funções em televisão e rádio

• Infrações trabalhistas de caráter administrativo não são elemento suficiente para caracterizar trabalho em condição análoga à de escravo

• Montadora consegue afastar condenação por fracionar férias coletivas de empregado

• Empresa deve informar os elementos que compõem o salário de modo claro ao trabalhador

• Trabalhadora com câncer deve ser reintegrada ao trabalho após dispensa discriminatória

• Trabalhadora de empresa que vende criptomoedas não pode ser enquadrada como bancária

• Afastada equiparação de gerente que ganhava menos que colegas de outras capitais

• Empregada perde direito à estabilidade provisória por não comunicar gravidez ao empregador

• Possibilidade de recebimento do auxílio emergencial não pode impedir penhora em conta bancária

• Empresa é condenada a pagar diferença salarial e insalubridade a ex-funcionário

• Empregadora é proibida de ampliar jornada de trabalho de professora de forma unilateral

• Descartado assédio processual em caso de bancária que ajuizou sucessivas ações trabalhistas contra o ex-empregador

• Revertida demissão por justa causa de trabalhador suspeito de desviar dinheiro de caixa da empresa

• Mantida indenização a trabalhador vítima de humilhações e ameaça de demissão

• Reformada sentença que desobriga pagamento de multa por não realização de audiência inaugural na pandemia

• Funcionária que pediu demissão terá de devolver bônus de contratação

• Demora em ajuizar ação não impede reconhecimento de rescisão indireta por assédio moral

• Reconhecimento de vínculo em juízo não afasta obrigação da empresa de apresentar ponto

• Empresa que não conseguiu preencher as cotas para PcD consegue anular auto de infração

• Empresa é condenada a indenizar trabalhador vítima de racismo

• Bônus de contratação de gerente bancária não repercute sobre rescisão

• TRT-18 mantém justa causa de empregado que divulgou dados sigilosos de empresa a terceiros

• Fundação deve saldar créditos de médico cujo contrato foi extinto antes da sucessão

• Justiça do Trabalho acolhe pedido de sindicato e condena rede de ensino a recompor salários reduzidos durante a pandemia

• Pagamento de salário inferior ao acordo coletivo constitui falta grave e justifica rescisão indireta

• Reconhecimento de vínculo em juízo não afasta obrigação da empresa de apresentar ponto